Comunicat de presa lansare proiect „UPT-BOOST: Stimularea Creșterii și Competitivității Economice”

Miercuri, 29 ianuarie 2025,  postat de Roxana Sirbu

Începând cu 1 decembrie 2024, Universitatea Politehnica Timișoara (UPT), în parteneriat cu SC Business Saga SRL, implementează proiectul „UPT-BOOST: Stimularea Creșterii și Competitivității Economice”, finanțat din Fondul Social European+ prin Programul Educație și Ocupare 2021-2027. Proiectul are ca scop actualizarea competențelor angajaților din regiuni mai puțin dezvoltate ale României, contribuind astfel la adaptarea la noile cerințe ale pieței muncii și la tranziția digitală și verde.

Proiectul urmărește să sprijine peste 620 de persoane angajate prin activități de formare și consiliere profesională, facilitând accesul acestora la oportunități de dezvoltare continuă și creșterea competitivității economice.

Date generale despre proiect:

Titlul Proiectului Codul mySMIS Beneficiar Partener Data semnare contract Data demarare proiect Data estimată de finalizare

UPT-BOOST: Stimularea Creșterii și Competitivității Economice 313336 Universitatea Politehnica Timișoara SC Business Saga SRL 18 noiembrie 2024 1 decembrie 2024 30 noiembrie 2026

Valoarea totală a proiectului: 4.961.928,39 RON

- Buget Universitatea Politehnica Timișoara: 2.580.806,41 RON

- Buget SC Business Saga SRL: 2.381.121,98 RON

Grup țintă

Proiectul se adresează unui grup țintă format din 620 de persoane angajate, inclusiv manageri și non-manageri, din regiuni mai puțin dezvoltate ale României.

Structura grupului țintă:

• G1 – angajați care ocupa poziții de management (60 pers – reprezintă maxim 10% din cei 620) si care participa la programul de formare neautorizat Management, leadership și gândire strategica;
• G2 – angajați care ocupa poziții de non-manageri (100 pers – reprezintă min. 16% din totalul de 620) și care participa la programele autorizate ANC Specialist îmbunătățire procese (50 pers) si Specialist dezvoltare durabila (50 pers);
• G3 – angajați care ocupa poziții de non-manageri (460 de persoane) și care participă la programele de formare neautorizate, după cum urmează: Inovare, simplificare si transformare digitala (180 pers); Relaționare, comunicare si colaborare eficace (100 pers); Accelerarea performantei si orientarea către client (80 pers); Eficacitate personală și dezvoltare continuă (40 pers); Mediu, responsabilitate socială și guvernanță (60 pers).

Obiectiv general

Obiectivul general al proiectului este dezvoltarea și implementarea programelor de formare pentru actualizarea competențelor specifice ale angajaților, in concordanta cu evoluțiile tehnologice rapide si apariția de noi competente necesare pe piața forței de muncă, cu scopul de a facilita accesul acestora la oportunități de angajare și de a asigura păstrarea locurilor de muncă existente.

Prin proiect partenerii își propun să susțină tranziția digitala si verde care continua sa schimbe rapid modul in care majoritatea organizațiilor operează, consolidând țintele Strategiei Naţionale pentru locuri de muncă verzi 2018-2025, iar ca răspuns, proiectul sprijină companiile și angajații lor sa se dezvolte si să-și adapteze in mod constant cunoștințele și seturile lor de abilități tehnice si vocaționale.

Obiective specifice

1. Creșterea nivelului de conștientizare a angajaților și angajatorilor prin organizarea de campanii inovative, inclusiv webinarii tematice și evenimente de tip Exploratorium de business.

2. Furnizarea de servicii de consiliere profesională personalizate pentru minimum 620 de angajați, pentru stabilirea obiectivelor de dezvoltare a carierei.

3. Dezvoltarea competențelor profesionale și transversale (soft skills) ale angajaților prin programe de formare personalizate.

4. Crearea de mecanisme inovative pentru anticiparea nevoilor viitoare de competențe, inclusiv dezvoltarea unei aplicații software și realizarea unui studiu privind competențele viitorului.

Activități principale

- Organizarea de campanii de conștientizare și promovare a beneficiilor formării profesionale continue.

- Furnizarea de programe de consiliere profesională și sesiuni de coaching.

- Dezvoltarea și implementarea de programe de formare autorizate și neautorizate pentru manageri și non-manageri.

- Crearea unei aplicații software inovatoare pentru evaluarea competențelor angajaților.

Rezultate așteptate

- Conștientizarea și informarea a peste 620 de persoane privind beneficiile participării la programe de formare continuă.

- Finalizarea cu succes a formării profesionale pentru toți participanții din grupul țintă.

- Realizarea unui studiu detaliat privind competențele viitorului și a unei aplicații software pentru sprijinirea dezvoltării profesionale.

Date de contact

UNIVERSITATEA POLITEHNICA TIMIȘOARA                                           BUSINESS SAGA

Roxana-Mihaela SÎRBU – Manager de proiect                                     Septimiu POPA – Coordonator activități partener

Email: roxana.sirbu@upt.ro                                                                      Email: septimiu@business-saga.ro

 Proiect cofinanțat din Fondul Social European (FSE+) prin Programul Educație și Ocupare 2021-2027,  Apelul de proiecte PEO/78/PEO_P9/OP4/ESO4.7/PEO_A36 – “Ține pasul” – Regiuni mai puțin dezvoltate.

ALTE ANUNȚURI

•  
•